Tilfredsheden er udviklingens fjende  

Udgivet den 20. maj 2023 | Torben Lunn | Procesmanager og ejer af LederKodeks

Er du en tilfreds og glad leder? Så er resten af dette indlæg ikke relevant for dig!

Men vidste du, at forskellige undersøgelser viser, at to ud af tre af dine kolleger eller medarbejdere er villige til at skifte job, hvis den rette mulighed opstår? Og 3 ud af fire af dem, der rent faktisk skifter job, er dårlig ledelse årsagen.

Er du en god leder? Sandsynligvis! Fordi de fleste ledere definerer deres ledelsesstil ud fra deres egne normer. Hvis du mener, at ledelse handler om at gå forrest med et godt eksempel, så udøver du ledelse på den måde og forventer, at dine medarbejdere gør det samme som dig. Men hvad nu hvis dine medarbejdere har en anden opfattelse af ledelse? Hvis du ikke lever op til deres forventninger, bliver du i deres øjne en dårlig leder!

Hvis du som leder både er glad og utilfreds, er der håb! Kombinationen af at være tilfreds med sin organisation og samtidig være utilfreds med den rummer en forandringsenergi, der er meget værdifuld. Og omvendt: Tilfredshed er en fjende for udvikling!

Skriv til mig (via knappen KONTAKT) og del din situation med mig - både glæden og utilfredsheden. Så kan vi sammen finde ud af, hvordan vi kan udnytte din forandringsenergi og "spænder dæmonerne for vognen"! Og angående fortrolighed? Selvfølgelig!