Din opgave

... når du er leder af specialister:

Vi definerer en specialist som en medarbejder, der udelukkende udfører arbejdet selv (i modsætning til en leder, der udfører hovedparten af sit arbejde gennem sine medarbejdere).

Når du er leder af specialister, er din primære opgave at identificere talenterne hos hver enkelt af dine medarbejdere og derefter placere opgaverne blandt dem, så talenterne udnyttes bedst muligt.

Derefter er opgaven at holde dem kørende - ved at motivere, støtte, sparre, følge op på,  justere, inspirere og alt det andet, som du kender fra dine lederuddannelser.

... når du er leder af ledere:

... er din primære opgave at dygtiggøre dine ledere til at lede deres medarbejdere på en sådan måde, at de når de mål, som du er ansvarlig for at nå.

Derefter er opgaven at holde dem kørende - ved at motivere, støtte, sparre, følge op på,  justere, inspirere og alt det andet, som du kender fra dine lederuddannelser.